Qu'est-ce que le Global Talent Stream ?

Le volet des talents mondiaux au Canada offre aux employeurs canadiens un moyen accéléré de recruter des talents étrangers qualifiés. Le volet des talents mondiaux fait partie de la Stratégie en matière de compétences mondiales (SCM), qui vise à aider les employeurs au Canada à trouver des travailleurs étrangers qualifiés capables de combler des lacunes critiques. Les entreprises innovantes peuvent accéder à des talents technologiques étrangers hautement qualifiés par l’intermédiaire du volet des talents mondiaux. Les permis de travail dans le cadre de la SCM sont généralement traités dans un délai de 7 à 14 jours. Le volet des talents mondiaux comporte deux catégories : la catégorie A et la catégorie B.

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Catégories sous le volet Talents mondiaux Canada

Les talents mondiaux sont divisés en catégories A et B, la catégorie A étant destinée aux employeurs ayant reçu une référence d'une organisation désignée pour recruter et embaucher des talents spécialisés et qualifiés, tandis que la catégorie B est destinée aux employeurs canadiens qui cherchent à recruter des travailleurs qualifiés pour des postes figurant sur la liste des professions des talents mondiaux.

Volet de talents mondiaux Catégorie A

La catégorie A du volet Talents mondiaux est destinée aux entreprises recommandées par au moins un des partenaires de référence désignés pour embaucher des talents étrangers qualifiés, uniques et spécialisés.

Pour être éligible à la catégorie A du GTS, le partenaire de référence doit confirmer que l'entreprise qui recrute remplit les conditions ci-dessous :

• L'entreprise mène des opérations au Canada
• Est axé sur l'innovation
• A le potentiel de développer ou d'agrandir l'entreprise
• Cherche à pourvoir un poste spécialisé ou unique dans l'entreprise
• A reconnu un travailleur étranger temporaire qualifié à embaucher pour les postes vacants

Les facteurs indicateurs d’une position unique et spécialisée sont les suivants :

• Le salaire horaire minimum est de 38.46 $, soit un revenu annuel de 80,000 XNUMX $, égal au salaire moyen offert pour cette profession.
• Connaissance avancée de l'industrie
• Posséder un diplôme d’études supérieures dans l’un des domaines de spécialisation qui intéressent l’employeur.
• Avoir au moins 5 ans d’expérience de travail dans le domaine spécialisé. 

Le tableau ci-dessous désigne les partenaires de référence désignés pour les recruteurs ou les employeurs basés à l'extérieur du Québec et comprend la liste des organisations ci-dessous :

 

Accélérer l'Okanagan	Gouvernement de l'Île-du-Prince-Édouard, Island Investment Development Inc.
Agence de promotion économique du Canada atlantique	Gouvernement de la Saskatchewan, ministère de l'Économie
BC Tech Association	Partenariat d'Halifax
Société de développement économique de Burlington	Technologie Manitoba
Banque de développement du Canada	Innovation, Sciences et Développement économique Canada – Service de croissance accélérée
Développement économique canadien pour les régions du Québec	Investir Ottawa
Partenariat du Cap-Breton	Investissez au Canada
Ville de Brampton	Société de développement économique de Kingston
Bureau de développement économique de la ville de Hamilton	Lancez l'Académie
Ville de Mississauga	Société de développement économique de Londres
Société Communitech	MaRS Discovery District
Conseil des innovateurs canadiens	Programme d'aide à la recherche industrielle du Conseil national de recherches du Canada (PARI-CNRC)
Développement économique Winnipeg	Bureau du Conseil privé, Équipe des projets spéciaux
Développement économique d'Edmonton	Municipalité régionale de Niagara
Agence fédérale de développement économique pour le sud de l'Ontario	Municipalité régionale de York
Genesis (Terre-Neuve)	Partenariat économique Sarnia-Lambton
Service des délégués commerciaux d'Affaires mondiales Canada	Mondial de Toronto
Gouvernement de l'Alberta, Alberta Labour	Ville d'Oakville
Gouvernement de la Colombie-Britannique, ministère de l'Emploi, du Commerce et de la Technologie	Commission économique de Vancouver
Gouvernement du Manitoba, Éducation et Formation professionnelle Manitoba	Venn Innovation
Gouvernement de la Nouvelle-Écosse, Nova Scotia Business Inc.	Société de développement économique de la région de Waterloo
Gouvernement de l'Ontario, ministère du Développement économique, de la Création d'emplois et du Commerce – Programme ontarien des candidats à l'immigration	Société de développement économique de WindsorEssex
Gouvernement de l'Ontario, ministère du Développement économique, de la Création d'emplois et du Commerce – Bureau ontarien des investissements

 

Volet de talents mondiaux Catégorie B

La catégorie B du VTM permet aux employeurs canadiens de recruter des travailleurs étrangers qualifiés temporaires pour des postes figurant sur la liste des professions d'EDSC. Il s'agit de postes très recherchés et confrontés à une pénurie de main-d'œuvre.

Liste mondiale des professions des talents

Le tableau ci-dessous présente la liste des professions de talents mondiaux pour la catégorie B du GTS :

Code CNP (2011)	Code CNP (2021)	Profession	Taux horaire minimum	Salaire annuel minimum
213	20012	Gestionnaires de l'informatique et des systèmes d'information	Salaire en vigueur	Salaire en vigueur
2131	21300	Ingénieurs civils	Salaire en vigueur	Salaire en vigueur
2133	21310	Ingénieurs électriciens et électroniciens	Salaire en vigueur	Salaire en vigueur
2143	21330	Ingénieurs miniers	Salaire en vigueur	Salaire en vigueur
2146	21390	Ingénieurs aérospatiaux	Salaire en vigueur	Salaire en vigueur
2147	21311	Ingénieurs informaticiens (sauf ingénieurs logiciels et concepteurs)	Salaire en vigueur	Salaire en vigueur
Sous-ensemble de 2161*	Sous-ensemble de 21210*	Mathématiciens et statisticiens	Salaire en vigueur	Salaire en vigueur
		* Les postes d’actuaires ou de professions connexes sont exclus de ce sous-ensemble.
2171	21211 - Scientifiques des données	Analystes et consultants en systèmes d'information	Salaire en vigueur	Salaire en vigueur
	21220 - Spécialistes en cybersécurité
	21221 - Spécialistes en systèmes d'entreprise
	21222 - Spécialistes des systèmes d'information
	21233 - Concepteurs de sites Web
2172	21211 - Scientifiques des données	Analystes de bases de données et administrateurs de données	Salaire en vigueur	Salaire en vigueur
	21223 - Analystes de bases de données et administrateurs de données
2173	21231 - Ingénieurs et concepteurs logiciels	Ingénieurs et concepteurs logiciels	Salaire en vigueur	Salaire en vigueur
	21211 - Scientifiques des données
2174	21230 – Développeurs et programmeurs de systèmes informatiques	Programmeurs informatiques et développeurs de médias interactifs	Salaire en vigueur	Salaire en vigueur
	21232 – Développeurs et programmeurs de logiciels
	21234 – Développeurs et programmeurs Web
2175	21233 – Les concepteurs de sites Web	Concepteurs et développeurs Web	Salaire en vigueur	Salaire en vigueur
	21234 – Développeurs et programmeurs Web
2241	22310	Technologues et techniciens en génie électrique et électronique	41.35 $ ou plus salaire en vigueur	86,000 $ ou plus salaire en vigueur
2281	22220	Techniciens de réseau informatique (profession de la CNP 2021 : Techniciens de réseau informatique et techniciens Web)	40.87 $ ou plus salaire en vigueur	85,000 $ ou plus salaire en vigueur
2283	22222	Techniciens en test de systèmes d'information	41.03 $ ou plus salaire en vigueur	85,000 $ ou plus salaire en vigueur
Sous-ensemble de 5131**	Sous-ensemble de 51120**	Producteur, directeur technique, créatif et artistique et chef de projet – Effets visuels et jeu vidéo	40.87 $ ou plus salaire en vigueur	85,000 $ ou plus salaire en vigueur
		** Le poste requiert un minimum de trois ans d'expérience dans le secteur des effets visuels, des jeux vidéo ou de l'animation, dans un ou plusieurs des rôles suivants : producteur, directeur technique, directeur créatif, directeur artistique ou chef de projet, coordonnateur principal, chef de service, avec trois ans d'expérience professionnelle dans au moins une ou plusieurs des compétences suivantes pertinentes pour les secteurs des effets visuels, des jeux vidéo ou de l'animation : développement de surfaces et d'apparences ; gréement de personnages ou de simulations ; peinture mate ; gestion de budgets ou d'équipes ; ou développement et application de pipelines techniques pour la production d'effets visuels, de jeux vidéo ou d'animation.
Sous-ensemble de 5241***	Sous-ensemble de 52120**	Médias numériques et design	38.46 $ ou plus salaire en vigueur	80,000 $ ou plus salaire en vigueur
		***Le poste requiert un minimum de trois ans d'expérience dans l'industrie dans au moins une des compétences suivantes en conception de médias numériques : modélisation 3D, composition, peinture et roto, mise en page et match move, environnement numérique et Matte painting, texture, ombrage d'éclairage, effets de personnages, effets et simulations, conception et scénario, rigging, interface utilisateur ou expérience utilisateur, conception réactive (pour les jeux), réalité virtuelle, réalité augmentée, animation de médias numériques, édition de niveaux pour la conception de médias numériques, édition de logiciels pour la conception de médias numériques, développement de logiciels de pipeline ou d'applications pertinentes pour la conception de médias numériques

 

Admissibilité au Global Talent Stream

Pour être admissible aux catégories A et B du Global Talent Stream (GTS), vous devez remplir certains critères.

Vous pouvez être admissible à la catégorie A du GTS si vous répondez aux critères d’éligibilité suivants :

• Vous avez été référé au Global Talent Stream par l'un des partenaires de référence désignés éligibles
• Vous devez embaucher une personne possédant des compétences ou un talent uniques et spécialisés qui peuvent aider votre entreprise à évoluer ou à croître.

Remarque : Si la profession que vous avez indiquée figure sur la liste des professions de talents mondiaux, la demande sera traitée dans la catégorie B, à condition que les exigences soient remplies.

Vous pouvez être admissible à la catégorie B du GTS si vous répondez aux critères d’éligibilité suivants :

• Vous cherchez à recruter des travailleurs étrangers temporaires hautement qualifiés pour occuper des postes dans des professions en demande sur la liste des professions de Global Talent.

Exigences GTS

Les exigences pour être admissible au Volet des talents mondiaux du Canada (VTM) sont les suivantes :

• Remplir les critères d’éligibilité pour la catégorie A ou la catégorie B. 
• Soumettre un plan d'avantages du marché du travail (PAMT)
• Montrer les efforts de recrutement pour les résidents permanents et les citoyens du Canada.
• Répondre aux exigences salariales.
• Assurances santé
• Contrat de travail
• Preuve de compétence linguistique (anglais ou français)

Exigences salariales pour le Global Talent Stream

Assurez-vous que le salaire offert correspond aux salaires en vigueur pour cette profession.

• Le salaire annuel doit être d'au moins 80,000 XNUMX $
• Le salaire minimum pour les professions hautement qualifiées de la catégorie B doit être indiqué sur la liste des professions à talents mondiaux.
• Le salaire doit être du même ordre que celui que l’employeur verse aux employés actuels occupant le même poste, ayant la même expérience professionnelle et les mêmes compétences.
• Le salaire médian est indiqué sur la Banque d'emplois du Canada.

Plan d'avantages du marché du travail pour le volet des talents mondiaux au Canada

Les employeurs canadiens qui souhaitent recruter ou embaucher des travailleurs étrangers dans le cadre du Volet des talents mondiaux doivent se coordonner avec EDSC et élaborer un Plan des avantages relatifs au marché du travail (PAMT). Le PAMT doit mettre en évidence l’impact positif que les travailleurs étrangers auront sur le marché du travail canadien, y compris les activités que l’employeur mènera pour contribuer à la création d’emplois, aux investissements et à la formation professionnelle. 

• Les employeurs appartenant à la catégorie A doivent créer des emplois pour les titulaires de RP et les citoyens du Canada, directement ou indirectement.
• Les employeurs appartenant à la catégorie B doivent accroître leurs investissements dans les compétences et la formation des titulaires de RP et des citoyens canadiens.

En plus des avantages énumérés ci-dessus, les employeurs canadiens doivent rester engagés à offrir des avantages, notamment la création d'emplois, les investissements dans les compétences ou la formation et le transfert de connaissances aux titulaires de RP et aux citoyens du Canada, tout en améliorant les performances de l'entreprise.

Certaines des principales activités qui doivent être mentionnées dans le plan d’entreprise de l’employeur sont les suivantes :

• Travailler à l'augmentation du nombre total de titulaires de RP et de citoyens occupant des emplois à temps plein et à temps partiel auprès de l'employeur
• Établir ou améliorer les partenariats avec les établissements d’enseignement postsecondaire à l’échelle régionale et locale.
• Offrir des stages rémunérés et des programmes coopératifs aux étudiants locaux
• Former les employés de manière unique et innovante
• Offrir une formation directe aux titulaires de RP et aux citoyens du Canada et les aider à assister aux conférences de l'industrie
• S’assurer que les travailleurs étrangers temporaires hautement qualifiés encadrent et supervisent les travailleurs canadiens
• Stimuler l'emploi et les revenus de l'entreprise  

Exemptions de permis de travail en vertu du GTS

Deux nouvelles catégories de travailleurs dans le cadre du volet des talents mondiaux sont exemptées de l’obligation de détenir un permis de travail.

Les exemptions de permis de travail dans le cadre du GTS sont les suivantes :

• Les travailleurs hautement qualifiés appartenant au niveau de compétence A ou au type de compétence 0 de la CNP seront désormais autorisés à entrer au Canada et à travailler soit pendant 15 jours sur une période de 6 mois, soit pendant 30 jours sur une période de 12 mois sans permis de travail.
• Les chercheurs travaillant sur un projet de recherche dans un institut financé par des fonds publics peuvent venir au Canada sans permis de travail pendant 120 jours sur une période de 12 mois.

*Vous souhaitez postuler pour un Visa de travail canadien? Laissez Y-Axis vous aider dans le processus.

Comment puis-je postuler au volet Talents mondiaux au Canada ?

Vous pouvez suivre les étapes ci-dessous pour le processus de candidature au Global Talent Stream :

Étape 1 : Soumission du LMBP

Les employeurs doivent soumettre le Plan des avantages relatifs au marché du travail (PAMT) à EDSC (Emploi et Développement social Canada) aux fins d’examen.

Étape 2 : Récupérez votre étude d'impact sur le marché du travail (EIMT)

Une fois votre LMBP approuvé, vous recevrez une EIMT positive.

Étape 3 : Organiser les documents requis

Vous devez maintenant rassembler les exigences, y compris une EIMT positive, une lettre d’offre d’emploi, une preuve d’expérience, etc.

Étape 4 : Soumettez votre candidature en ligne

Vous pouvez remplir la demande de permis de travail en ligne et la soumettre via le portail officiel d'IRCC.

Étape 5 : Soumettez vos données biométriques et attendez le statut

La dernière étape consiste à soumettre vos données biométriques. Une fois cette étape effectuée, vous pouvez attendre le statut.

Frais de traitement GTS

Les frais de traitement du GTS s'élèvent à environ 1,000 155 $ CA, tandis que les frais de traitement d'un permis de travail sont de 85 $ CA. Les frais biométriques que les travailleurs étrangers doivent payer coûtent environ XNUMX $ CA.

Le paiement des frais de traitement peut être effectué via les modes de paiement suivants :

• Visa
• American express
• MasterCard
• Chèque certifié
• Mandat postal
• Traite bancaire

Remarque : les frais de traitement, une fois payés, ne peuvent pas être remboursés si la demande est rejetée, retirée ou annulée.

Délai de traitement du Global Talent Stream

Le délai de traitement des candidatures GTS est d'environ 10 jours, à compter de la date de soumission de la candidature. Le délai de traitement des candidatures Global Talent Stream peut varier en fonction du nombre total de candidatures reçues. Dans de tels cas, alors que le délai standard reste de 10 jours, le traitement des candidatures peut prendre entre 7 et 14 jours.

Comment l'axe Y peut-il vous aider ?

En tant que cabinet de conseil en immigration n°1 au monde, Y-Axis fournit une assistance impartiale et personnalisée en immigration depuis plus de 25 ans. Notre équipe d’experts en visas et en immigration vous aidera dans les domaines suivants :

• Organiser la liste de contrôle des documents d'immigration
• Remplir les formulaires de candidature
• Documentation et dépôt de requête
• Obtenir vos mises à jour et vos suivis
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• Obtention Résidence permanente canadienne