Marché du travail aux États-Unis 2025-26

• Les États-Unis comptent plus de 7.4 millions d’offres d’emploi, ce qui indique une forte demande de travailleurs dans divers domaines.
• Les approbations de visas sont plus rapides avec plus de 4,600 5 visas EB-2025 délivrés au cours du premier trimestre de l'exercice XNUMX.
• L'économie a créé environ 124,000 XNUMX nouveaux emplois chaque mois cette année
• Les emplois dans les domaines des STEM, de la santé et de l’énergie verte ouvrent véritablement la voie à la croissance.
• De nombreuses grandes entreprises sont à la recherche de nouvelles recrues, en particulier pour des postes à temps plein et hybrides.

Perspectives d'emploi aux États-Unis

Le marché du travail américain en 2025 s'annonce dynamique et dynamique, grâce à l'innovation et à des embauches soutenues. Des millions d'emplois sont à pourvoir, notamment dans des secteurs en plein essor comme la technologie, la santé et les énergies vertes, ce qui crée de belles opportunités pour les travailleurs qualifiés. Si certains secteurs et domaines connaissent des changements dans leurs habitudes d'embauche, la population active reste globalement active. Des tendances comme la transformation numérique, le télétravail et l'évolution des règles d'immigration façonnent le paysage de l'emploi aux États-Unis.

Voici quelques facteurs clés qui affecteront le marché du travail américain en 2025 :

• Progrès technologiques : Les nouveaux outils et l’automatisation modifient les rôles professionnels et les compétences requises.
• Travail à distance et hybride : Les styles de travail flexibles modifient la manière et le lieu où les gens effectuent leur travail.
• Pénuries de main d’œuvre qualifiée : Il existe un besoin important de travailleurs dans les domaines de la santé, de l’informatique et de l’ingénierie, mais l’offre locale ne peut pas suivre.
• Règles d'immigration : Les changements apportés aux lois sur les visas affectent la manière dont les talents internationaux accèdent au marché du travail.
• Facteurs économiques: Des facteurs tels que la croissance du PIB, l’inflation et les taux d’intérêt influencent les décisions d’embauche.
• Changements dans la main-d’œuvre : Une main-d’œuvre plus âgée combinée à de nouveaux travailleurs de la génération Z modifie les attentes des gens en matière d’emploi.
• Éducation et formation professionnelle : L’accent est de plus en plus mis sur la formation professionnelle et le perfectionnement pour répondre aux attentes des employeurs.

Emplois en demande aux États-Unis

Le marché du travail américain connaît une forte demande de travailleurs qualifiés dans différents domaines. Cette demande provient notamment des nouvelles technologies, du vieillissement de la population et de l'évolution de l'économie. Des secteurs comme la santé, les technologies, la logistique et les énergies renouvelables sont à la recherche de nouveaux talents et offrent de bons salaires et des perspectives d'évolution à long terme.

Professions	Salaire (par an)
Ingenierie	$99,937
IT	$78,040
Ventes marketing	$51,974
Ressources Humaines	$60,000
Santé	$54,687
Enseignants	$42,303
Les comptables ;	$65,000
Secteur hôtelier	$35,100
Soins	$39,000

 

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Les emplois les plus demandés aux États-Unis

 

Besoins en main-d'œuvre dans différentes villes des États-Unis                          

Le marché du travail aux États-Unis est varié et diffère selon les villes. Des facteurs tels que la performance des secteurs d'activité, le salaire moyen et les taux d'emploi varient d'une région à l'autre, offrant ainsi différentes options aux demandeurs d'emploi.

Vous trouverez ci-dessous la liste des 10 principales villes américaines ayant une forte demande de travailleurs, ainsi que leurs salaires moyens et leurs taux de croissance de l'emploi.

Ville	Salaire annuel moyen	Taux de croissance de l'emploi
Scottsdale, AZ	$107,372	2.80%
Pittsburgh, PA	$66,796	3.50%
Columbia, MD	$129,173	1.80%
South Burlington, Vermont	70,000 XNUMX $ (estimation)	4.20%
Portland, ME	$77,286	3.76%
Charleston, SC	65,000 XNUMX $ (estimation)	3.00%
Chandler, AZ	85,000 XNUMX $ (estimation)	2.50%
Washington, DC	$106,287	3.20%
Tempe, AZ	80,000 XNUMX $ (estimation)	2.70%
Orlando, FL	75,000 XNUMX $ (estimation)	3.10%

 

Compétences recherchées aux États-Unis

 

Le marché du travail américain est en pleine mutation et les employeurs recherchent à la fois des compétences techniques et relationnelles. Les compétences dans des domaines comme l'IA, l'analyse de données et la cybersécurité sont très recherchées, mais savoir communiquer, diriger une équipe et s'adapter au changement reste essentiel, quel que soit le poste.

Le tableau ci-dessous présente les détails des compétences les plus recherchées qui peuvent vous aider sur le marché du travail américain :

Compétences technologiques	Compétences en marketing	Compétences en finance et comptabilité	Compétences en soins de santé	Compétences en leadership et en communication
Intelligence artificielle (IA) et apprentissage automatique	marketing digital	Analyse financière	Expertise clinique	Communication efficace
Analyse et visualisation des données	Création de contenu	Compétence en comptabilité	Informatique de la santé	Leadership Team
Cybersécurité	Référencement naturel (SEO)	Budgétisation et prévisions	télémédecine	Intelligence émotionnelle
Cloud Computing	Gestion des médias sociaux	Gestion des Risques	Coordination des soins aux patients	Adaptabilité
Développement de Logiciels	Marketing axé sur les données	Rapport Financier	Codage médical et facturation	Réflexion stratégique
Chaîne de bloc

 

Travail à distance aux États-Unis

Le télétravail occupe une place importante sur le marché du travail américain. Environ 32.6 millions d'Américains, soit 22 % de la population active, travaillent à domicile. De plus, environ 28.2 % des employés à temps plein suivent un modèle hybride, combinant télétravail et travail au bureau. Ce changement marque une rupture par rapport aux pratiques d'avant la pandémie.

Les travailleurs souhaitent clairement des options flexibles : 98 % d'entre eux déclarent souhaiter télétravailler au moins occasionnellement. Les entreprises réagissent favorablement : 16 % d'entre elles proposent du télétravail complet et 63 % proposent des solutions hybrides.

Dans l’ensemble, le travail à distance aux États-Unis est un élément clé du marché du travail, car il trouve un équilibre entre ce que veulent les employés et ce dont les entreprises ont besoin.

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Politiques et initiatives du gouvernement américain

En 2025, le gouvernement américain a mis en place plusieurs nouvelles politiques concernant les fonctionnaires fédéraux. Ces changements visent à améliorer le fonctionnement, à modifier les avantages sociaux et à modifier certaines structures de travail.

Voici un aperçu rapide des dernières politiques du gouvernement américain :

1. Initiative du ministère de l'Efficacité gouvernementale (DOGE)

Cette initiative vise à moderniser le fonctionnement des agences fédérales. Elle vise à supprimer les étapes inutiles et à accroître la productivité au sein des ministères, comme celui de la Santé et des Services sociaux, tout en préservant les services essentiels.

2. Programme de démission différée (DRP)

Grâce à ce programme, les employés fédéraux éligibles peuvent choisir de démissionner tout en continuant à recevoir leur salaire et leurs avantages sociaux complets jusqu'au 30 septembre 2025. Il fait partie des efforts visant à rationaliser les effectifs et est utilisé dans plusieurs ministères, dont le ministère de la Défense.

3. Gel des embauches fédérales

Il existe actuellement un gel temporaire des embauches pour les emplois civils fédéraux, bien que certaines exceptions s'appliquent. Cette mesure vise à réduire les effectifs fédéraux et à maîtriser les coûts.

4. Rétablissement de l'annexe F

Ce changement reclasse certains rôles qui influencent les politiques, assouplissant les protections pour ces postes et mettant l'accent sur la performance des employés. Il vise à faciliter le licenciement de ceux qui ne répondent pas aux attentes et à recruter les personnes adéquates, conformément aux objectifs politiques actuels.

5. Décret exécutif 14173 : Fin des programmes DEIA

Ce décret interdit aux groupes privés de mettre en œuvre des programmes de diversité, d'équité, d'inclusion et d'accessibilité s'ils concernent des emplois liés à des contrats fédéraux. Il annule également certains décrets antérieurs concernant la non-discrimination dans les contrats fédéraux.

 

Avantages sociaux aux États-Unis

Aux États-Unis, les employés bénéficient de divers avantages sociaux favorisant leur santé, leurs finances et leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ces avantages peuvent varier selon l'employeur et le poste.

Voici quelques-uns des avantages sociaux offerts aux employés aux États-Unis :

• Assurance santé: La plupart des entreprises proposent une assurance maladie couvrant les frais médicaux, dentaires et ophtalmologiques des employés et, souvent, de leur famille. Ces formules incluent généralement des prestations telles que les bilans de santé, les séjours à l'hôpital et les consultations chez les spécialistes.
• Congés payés (PTO) : Les employés bénéficient de congés payés pour les vacances, le temps personnel, les congés maladie et les jours fériés. En général, le nombre de congés payés augmente avec la durée de l'emploi dans l'entreprise.
• Régimes de retraite 401(k) : Un plan 401(k) est un plan d'épargne qui permet aux employés de mettre de côté une partie de leur salaire avant impôts pour leur retraite. De nombreux employeurs versent une somme équivalente à celle que vous versez, ce qui vous aide à épargner pour l'avenir.
• Sécurité sociale et assurance-maladie : Ces programmes fédéraux sont financés par les cotisations sociales. La Sécurité sociale verse des prestations de retraite et d'invalidité, tandis que Medicare offre une couverture santé aux personnes de plus de 65 ans ou souffrant de problèmes de santé spécifiques.
• Assurance chômage: Cette prestation offre une aide financière temporaire aux travailleurs qui perdent leur emploi sans faute de leur part, les aidant à couvrir leurs dépenses pendant qu’ils recherchent un nouvel emploi.
• L'indemnisation des travailleurs: Si vous êtes blessé au travail, vous pouvez obtenir des soins médicaux et une compensation salariale par le biais de l'indemnisation des accidents du travail, vous protégeant ainsi des accidents du travail.
• Congé familial et médical (FMLA) : Les employés admissibles peuvent prendre jusqu’à 12 semaines de congé sans solde pour des raisons familiales ou médicales, comme avoir un bébé, faire face à de graves problèmes de santé ou prendre soin d’un membre de la famille.
• L'assurance invalidité: L’assurance invalidité de courte et de longue durée vous procure un revenu si vous ne pouvez pas travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure.
• Aide aux frais de scolarité et au développement professionnel : Certains employeurs remboursent les frais de scolarité ou les cours de formation de leurs employés qui les aident à acquérir de nouvelles compétences et à progresser dans leur carrière.
• Programmes d'aide aux employés (PAE) : Les PAE offrent des conseils privés et une aide en matière de santé mentale pour des problèmes tels que le stress, la toxicomanie, la planification financière et les problèmes familiaux.

Opportunités d'emploi aux États-Unis : défis pour les demandeurs d'emploi

Les États-Unis sont une destination prisée des travailleurs qualifiés du monde entier, offrant de nombreuses possibilités d'emploi dans divers domaines. Cependant, malgré un marché du travail dynamique, les personnes en recherche d'emploi peuvent rencontrer des difficultés. Parmi celles-ci, on compte des problèmes de visa complexes, une concurrence féroce et des exigences professionnelles changeantes. Connaître ces défis peut s'avérer très utile pour trouver un emploi et faire carrière ici.

• Problèmes de visa et d'autorisation de travail:De nombreux emplois nécessitent un parrainage pour les visas de travail, comme H-1B, qui a des limites et un processus de sélection aléatoire, ce qui rend difficile d'en obtenir un.
• Concurrence intense sur le marché du travail : Le marché américain attire des talents du monde entier, il est donc compétitif pour les emplois recherchés, en particulier dans les secteurs de la technologie, de la santé et de la finance.
• Évolution des politiques d’immigration : Les changements fréquents dans les lois sur l’immigration et le travail peuvent perturber les délais et les chances d’emploi des candidats étrangers.
• Reconnaissance des diplômes étrangers : Les diplômes et certifications obtenus hors des États-Unis peuvent ne pas être reconnus, ce qui peut nécessiter des évaluations ou des licences supplémentaires.
• Expérience professionnelle limitée aux États-Unis : Les employeurs préfèrent souvent les candidats ayant une expérience professionnelle locale ou une connaissance de la culture et des pratiques de travail américaines.
• Coût de la vie élevé dans les grandes villes : Des villes comme New York, San Francisco et Boston offrent de nombreuses possibilités d’emploi, mais le coût de la vie peut constituer un inconvénient majeur.
• Défis de réseautage : Établir des liens dans un nouveau pays peut être difficile, en particulier pour les immigrants récents ou les diplômés internationaux.
• Lacunes en matière de compétences : Certains demandeurs d’emploi peuvent constater que leurs compétences ne correspondent pas à ce que recherchent les employeurs, en particulier dans des domaines en évolution rapide comme l’IA et la cybersécurité.
• Défis culturels et de communication : S'habituer aux normes et aux styles de communication du lieu de travail aux États-Unis peut être difficile, en particulier pour ceux qui ne sont pas anglophones.
• Accès limité aux plateformes de recherche d'emploi : De nombreux chercheurs d’emploi internationaux ne connaissent peut-être pas les meilleurs sites Web de recherche d’emploi américains ou les agences de recrutement qui se concentrent sur les emplois sponsorisés par visa.

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Comment réussir à naviguer sur le marché du travail américain ?

Trouver un emploi aux États-Unis peut s'avérer complexe, il est donc essentiel d'avoir un plan solide. Face à la multitude d'opportunités, il est essentiel de connaître le marché du travail, de tirer le meilleur parti de vos compétences et de rester à l'affût des attentes des employeurs. Que vous soyez fraîchement diplômé, expérimenté ou à la recherche d'un emploi à l'étranger, voici quelques conseils pratiques pour faciliter votre recherche d'emploi.

• Tendances du secteur de la recherche : Renseignez-vous sur les domaines en pleine croissance, comme la santé, la technologie et la finance, et concentrez votre recherche d’emploi sur les postes en demande.
• Personnalisez votre CV : Personnalisez votre CV et votre lettre de motivation pour chaque poste. Assurez-vous de mettre en valeur les compétences et expériences qui correspondent aux attentes.
• Construisez votre présence en ligne : Créez un profil LinkedIn professionnel mettant en valeur vos réalisations et vos objectifs de carrière. Cela vous permettra de vous faire remarquer auprès des employeurs.
• Utilisez des portails d’emploi réputés : Consultez des sites reconnus comme Indeed, LinkedIn et Glassdoor pour consulter vos offres d'emploi. N'hésitez pas non plus à participer à des événements sectoriels ou à des salons de l'emploi pour rencontrer des recruteurs en personne.
• Préparez-vous pour les entretiens : Sachez ce qu'attendent les employeurs américains lors des entretiens. Préparez-vous aux questions comportementales, montrez comment vous résolvez les problèmes et communiquez clairement vos atouts.

Résumé du marché du travail aux États-Unis

Le marché du travail américain est prometteur, avec plus de 8 millions d'offres d'emploi en 2024. La demande est forte dans des secteurs comme la santé, l'informatique, l'ingénierie et la finance. Le taux de chômage avoisine les 3.7 %, ce qui témoigne de l'abondance des opportunités pour les travailleurs qualifiés. La croissance de l'emploi est particulièrement visible dans des villes comme Austin, Seattle et San Francisco. En moyenne, les salaires annuels sont d'environ 59,000 100,000 $, mais pour certains emplois très demandés, ils peuvent dépasser les XNUMX XNUMX $. Grâce à l'augmentation des embauches, à l'évolution des politiques de télétravail et au soutien du gouvernement, les États-Unis restent un lieu de prédilection pour les talents du monde entier en quête d'un bon parcours professionnel.

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