Marché du travail au Royaume-Uni 2025-26

• Le Royaume-Uni compte environ 1.2 million d’offres d’emploi avec une forte demande dans les secteurs en demande.
• Le Sud-Est, comme Winchester, Manchester et Aberdeen, compte parmi les meilleurs endroits où travailler au Royaume-Uni avec des taux d'emploi élevés.
• Au premier trimestre 2025, l’économie a progressé de 0.7 %, grâce à une hausse de la production et des services.
• Le gouvernement a présenté un plan visant à réduire la migration nette d’environ 100,000 2025 personnes chaque année, avec de nouvelles règles de visa qui devraient entrer en vigueur fin XNUMX.

Perspectives d'emploi au Royaume-Uni

Le marché du travail britannique connaîtra des changements en 2025. Bien qu'il existe encore de bonnes opportunités d'emploi à long terme, les embauches ralentissent dans divers secteurs. Des données récentes du HMRC indiquent que le nombre de salariés a diminué de 109,000 2025 en mai XNUMX, soit la plus forte baisse depuis plus de dix ans. Il existe néanmoins de solides opportunités pour les travailleurs qualifiés, notamment dans des secteurs comme les énergies propres, l'innovation et les technologies numériques.

Le taux de chômage a atteint 4.6 %, son plus haut niveau depuis 2021, ce qui témoigne d'une certaine évolution du paysage de l'emploi. Point positif : plus de 1.44 million d'emplois sont vacants au Royaume-Uni, avec une forte demande dans les secteurs de la santé, de l'informatique, de l'éducation et des industries vertes. Des villes comme Manchester, Bristol et Édimbourg restent des marchés de l'emploi dynamiques, tant pour les locaux que pour les étrangers.

Voici quelques facteurs clés qui affecteront le marché du travail britannique en 2025 :

• Croissance des salaires : Le salaire moyen n’a augmenté que de 5.2 % (hors primes).
• Changements économiques : L’augmentation des cotisations d’assurance nationale et des tarifs douaniers mondiaux rend les entreprises plus prudentes en matière d’embauche.
• Changements sectoriels : Une croissance accrue dans les domaines de l’énergie propre, de l’IA et de la recherche, tandis que le commerce de détail et la fabrication se contractent.
• Hésitation à l'embauche : 33 % des entreprises prévoient de réduire leurs effectifs et 35 % ont arrêté d’embaucher pour le moment.
• Lacunes en matière de compétences : Il existe toujours une forte demande d’infirmières, d’enseignants, de spécialistes en informatique et d’ingénieurs.

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Emplois en demande au Royaume-Uni

Le marché du travail britannique est toujours à la recherche de travailleurs qualifiés, notamment dans des secteurs comme la santé, la technologie, l'ingénierie et l'éducation. Si vous envisagez de vous installer ici pour travailler, les emplois figurant sur la liste des professions en pénurie sont une bonne option, car ils offrent un traitement des visas plus rapide et des exigences salariales plus basses pour les travailleurs étrangers.

Professions	Salaires moyens par an
Ingenierie	£43,511
IT	£35,000
Ventes marketing	£35,000
HR	£32,842
Santé	£27,993
Enseignants	£35,100
Les comptables ;	£33,713
Secteur hôtelier	£28,008
Soins	£39,371

 

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Les professions les plus demandées au Royaume-Uni

 

Besoins en main-d'œuvre dans différentes villes du Royaume-Uni

La demande de travailleurs qualifiés sur le marché du travail britannique varie d'une ville à l'autre. Des facteurs tels que le type d'industries présentes dans la région, la santé économique et le nombre d'entreprises présentes jouent un rôle majeur dans cette catégorie.

Le tableau ci-dessous présente la liste des 10 premières villes du Royaume-Uni ainsi que le salaire moyen offert et le taux de croissance de l'emploi :

Ville	Salaire moyen	Taux de croissance de l'emploi
Milton Keynes	£38,613	3.90%
Oxford	£36,692	16.40%
York	£32,533	2.90%
St. Albans	£46,551	5.30%
Norwich	£31,559	6.70%
Cambridge	£38,666	4.20%
Colchester	£34,694	-2.80%
Aberdeen	£32,239	-6.20%
Bristol	£34,215	8.70%
Coventry	£33.887	1%

 

Compétences recherchées au Royaume-Uni

Le marché du travail au Royaume-Uni évolue rapidement à l'horizon 2025. Les employeurs recherchent des profils alliant compétences techniques et savoir-être. Parmi les principaux secteurs d'emploi disponibles figurent la technologie, le marketing, la finance, la santé et le leadership.

Vous trouverez ci-dessous une liste des compétences actuellement très demandées :

Compétences technologiques	Compétences en marketing	Compétences en finance et comptabilité	Compétences en soins de santé	Compétences en leadership et en communication
Intelligence artificielle (IA) et apprentissage automatique	Marketing numérique et référencement	Analyse et prévisions financières	Compétences en télémédecine et en santé numérique	Prise de décision stratégique
Cybersécurité et sécurité de l'information	Création et gestion de contenu	Blockchain et systèmes de paiement numériques	Systèmes de gestion des patients	Communication efficace
Cloud Computing (AWS, Azure, Google Cloud)	Stratégie de médias sociaux	Modélisation financière pilotée par l'IA	Soins infirmiers et cliniques	Leadership d'équipe et collaboration
Analyse de données et Big Data Analytics	CRM et marketing par e-mail	Conformité réglementaire et gestion des risques	Soutien en santé mentale	Intelligence émotionnelle
Développement de logiciels et d'applications	Outils d'analyse marketing	Fiscalité et audit	Analyse des données de santé	Adaptabilité et résolution de problèmes

 

Remarque: Ces compétences sont essentielles pour quiconque souhaite conserver une longueur d'avance sur le marché du travail britannique. Les entreprises recherchent à la fois un savoir-faire technique et de bonnes compétences relationnelles pour rester innovantes et efficaces.

 

Travail à distance au Royaume-Uni

Le télétravail a fait son chemin sur le marché du travail britannique, de nombreuses entreprises proposant des options flexibles. Des statistiques récentes montrent qu'environ 40 % des travailleurs britanniques pratiquent le télétravail, dont 14 % travaillent entièrement à domicile et 26 % utilisent un mix domicile-bureau.

Cette tendance est particulièrement marquée dans des secteurs comme la technologie, la finance et les services professionnels, où les outils numériques facilitent le télétravail. À l'inverse, les emplois dans les secteurs de la santé, de l'industrie manufacturière et de l'éducation nécessitent généralement une présence sur site, car ils nécessitent un travail pratique.

Une récente enquête du CIPD révèle que 78 % des employeurs sont favorables au télétravail pour des postes adaptés. Des secteurs comme la technologie, la finance, l'éducation et le conseil sont en tête de ces options flexibles, permettant aux candidats internationaux de travailler depuis d'autres pays avant de déménager.

Les entreprises ont constaté les avantages du travail flexible : des employés plus heureux, des coûts réduits et une productivité accrue. Par conséquent, nombre d'entre elles ont adapté l'aménagement de leurs bureaux pour favoriser le travail hybride, et plus de la moitié d'entre elles ont modernisé leurs espaces de travail depuis la pandémie.

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Politiques et initiatives du gouvernement britannique

Le gouvernement britannique a mis en place un ensemble de mesures visant à stimuler l'économie, à créer des emplois et à soutenir les droits des travailleurs. Ces plans visent à encourager les nouvelles idées, à soutenir les secteurs clés et à garantir un marché du travail équitable et inclusif.

Vous trouverez ci-dessous les six principales politiques et initiatives prises par le gouvernement britannique pour soutenir ses employés :

1. Stratégie industrielle décennale (IS-10)

Cette stratégie vise à dynamiser huit secteurs en pleine croissance : la fabrication de pointe, les énergies propres, les industries créatives, la défense, les technologies numériques, les services financiers, les sciences de la vie et les services professionnels. L’objectif est de doubler les investissements dans la fabrication de pointe pour atteindre 39 milliards de livres sterling et dans les énergies propres pour dépasser 30 milliards de livres sterling par an d’ici 2035.

2. Projet de loi sur les droits des travailleurs

Ce projet de loi apporte des changements importants aux droits des travailleurs, comme la protection contre les licenciements abusifs, des options de travail flexibles et un meilleur congé parental. Il vise à moderniser le droit du travail afin de mieux l'adapter à l'évolution du monde du travail.

3. Livre blanc « Get Britain Working »

L'objectif est d'atteindre un taux d'emploi de 80 % en luttant contre l'inactivité économique et en soutenant les personnes souffrant de problèmes de santé. Un plan de 240 millions de livres sterling est également prévu pour moderniser les agences pour l'emploi et renforcer le soutien en matière de santé mentale.

4. Investissement dans les compétences et l'apprentissage

275 millions de livres sterling sont prévus pour améliorer la formation technique et l'apprentissage, notamment dans les domaines de l'ingénierie, de la défense et de la fabrication de pointe. Cela comprend la création de nouveaux collèges techniques et de formations courtes en IA et en fabrication numérique.

5. Réduction des coûts énergétiques pour les entreprises

Ce plan vise à réduire les coûts d'électricité de plus de 7,000 XNUMX entreprises énergivores, comme celles des secteurs de la sidérurgie et de la céramique. L'objectif est de les rendre plus compétitives et de créer des emplois dans le secteur manufacturier.

6. Soutien aux travailleurs handicapés

Le gouvernement s'engage à consacrer 1 milliard de livres sterling par an d'ici 2029-30 pour aider les personnes handicapées et celles souffrant de problèmes de santé à trouver ou à retrouver un emploi. L'accent est mis sur un soutien solide à l'emploi et sur la suppression des obstacles à l'accès à l'emploi.

Avantages sociaux au Royaume-Uni

Le gouvernement britannique offre plusieurs avantages importants pour soutenir les travailleurs :

• Indemnités de maladie légales (SSP) : Vous pouvez recevoir 116.75 £ par semaine pendant 28 semaines maximum si vous êtes en arrêt maladie.
• Indemnité de maternité : Pendant les 6 premières semaines, vous recevez 90 % de votre revenu hebdomadaire moyen, puis 172.48 £ par semaine pendant les 33 semaines suivantes.
• Indemnité de paternité : Vous pouvez recevoir 172.48 £ par semaine pendant 2 semaines maximum.
• Indemnité d'adoption : C’est la même chose que l’indemnité de maternité.
• Congé parental partagé : les parents peuvent partager jusqu’à 50 semaines de congé et être rémunérés pendant 37 semaines.
• Droit aux vacances : Vous avez droit à 28 jours de congés annuels payés, y compris les jours fériés.
• Salaire minimum: Le salaire minimum est de 11.44 £ par heure pour les travailleurs âgés de 23 ans et plus.
• Pension à inscription automatique : Les employeurs doivent proposer un régime de retraite professionnel avec des cotisations minimales.

Remarque: Ces avantages visent à soutenir le bien-être, à maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à assurer la sécurité financière des employés au Royaume-Uni.

 

Opportunités d'emploi au Royaume-Uni : défis pour les demandeurs d'emploi

Le marché du travail britannique est en pleine effervescence, notamment dans des secteurs comme l'informatique, la santé, l'ingénierie et l'éducation. Mais pour de nombreux chercheurs d'emploi, notamment étrangers, trouver le poste idéal peut s'avérer difficile.

Vous trouverez ci-dessous quelques-uns des défis les plus courants auxquels sont confrontés les demandeurs d’emploi au Royaume-Uni :

• Problèmes de parrainage de visa : Tous les employeurs ne sont pas disposés à parrainer des travailleurs étrangers, car cela peut être coûteux et implique certaines responsabilités juridiques.
• HAUTE CONCURRENCE :Les secteurs d’emploi recherchés attirent de nombreux candidats locaux et internationaux, ce qui en fait un marché encombré.
• Reconnaissance des qualifications étrangères : Si vous avez obtenu votre diplôme ou vos certifications en dehors du Royaume-Uni, vous devrez peut-être les faire valider (par exemple via UK ENIC) avant que les employeurs ne les acceptent.
• Manque d’expérience professionnelle au Royaume-Uni : De nombreux employeurs ont tendance à privilégier les candidats qui connaissent l’environnement de travail local et ont de l’expérience au Royaume-Uni.
• Inadéquation des compétences : Certains demandeurs d’emploi pourraient ne pas avoir exactement ce que recherchent les employeurs, même s’ils ont des antécédents pertinents.
• Lacunes basées sur la localisation : Les grandes villes comme Londres et Manchester ont généralement plus d’emplois que les petites villes ou les zones rurales.
• Processus d’embauche complexes : Personnaliser votre CV, rédiger des lettres de motivation et naviguer sur différents sites d’emploi peut sembler un peu écrasant.
• Barrières linguistiques et de communication : Être capable de communiquer clairement et de comprendre les normes du lieu de travail britannique est essentiel, en particulier pour ceux qui ne sont pas anglophones.

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Comment réussir à naviguer sur le marché du travail britannique ?

Trouver un emploi au Royaume-Uni peut être stimulant, mais complexe, surtout si vous venez de l'étranger. Pour maximiser vos chances, il est utile d'anticiper et de savoir ce que recherchent les employeurs. Que vous soyez un travailleur qualifié, fraîchement sorti de l'école ou en reconversion professionnelle, voici quelques conseils pour bien démarrer.

• Comprendre le marché du travail au Royaume-Uni: Renseignez-vous sur les secteurs en croissance comme la santé, l'informatique, l'ingénierie et la finance. La liste des professions en pénurie au Royaume-Uni peut vous aider à identifier les emplois susceptibles de vous offrir un visa.
• Mettez à jour votre CV : Assurez-vous que votre CV soit clair et concis, mettant en valeur vos compétences et réalisations pertinentes. Oubliez les détails personnels et les photos, et incluez une lettre de motivation percutante.
• Employeurs parrainant des visas cibles : Consultez la liste du gouvernement britannique des employeurs qui peuvent parrainer des visas et recherchez des emplois offrant des postes de travailleurs qualifiés.
• Améliorez vos compétences si nécessaire : Envisagez d’obtenir des certifications correspondant aux normes britanniques, comme PMP, ACCA ou IELTS, surtout si vous changez de carrière ou améliorez vos qualifications.
• Réseautez et utilisez les portails d'emploi : Rejoignez des groupes LinkedIn, participez à des salons de l'emploi en ligne et inscrivez-vous sur des sites d'emploi britanniques populaires comme Reed, Indeed, etc. pour élargir votre recherche d'emploi.

Avec une planification et des outils adaptés, trouver un emploi au Royaume-Uni peut être plus facile et plus enrichissant. Y-Axis est là pour vous accompagner, de l'évaluation de votre profil à l'accompagnement dans vos démarches de visa et votre recherche d'emploi.

 

Résumé du marché du travail au Royaume-Uni

Le marché du travail britannique offre de nombreuses opportunités dans des secteurs comme la santé, l'informatique, la finance, l'éducation et la construction. On compte généralement plus de 2 millions d'offres d'emploi, ce qui témoigne d'un réel besoin de travailleurs britanniques et étrangers. Des villes comme Oxford, Milton Keynes et York connaissent la plus forte croissance de l'emploi. Si vous êtes un travailleur qualifié, les emplois figurant sur la liste des professions en pénurie peuvent vous aider à obtenir un visa plus facilement. À l'heure actuelle, les compétences numériques, la flexibilité et l'expérience professionnelle sont essentielles, ce qui fait du Royaume-Uni un endroit idéal pour les personnes en recherche d'emploi.

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