Marché du travail aux Émirats arabes unis 2025-26

• Au premier trimestre 2025, la croissance de l’emploi aux Émirats arabes unis a atteint 3.48 %.
• Plus de 418,500 XNUMX offres d’emploi sont attendues dans le pays chaque année.
• Les emplois verts ont connu une augmentation de 12 % par rapport à l’année précédente.
• Les offres d’emploi à distance ont augmenté de 27 % par rapport à l’année dernière.
• Le PIB des Émirats arabes unis devrait croître de 3.2 % en 2025.

Perspectives d'emploi aux EAU

Le marché du travail aux Émirats arabes unis est en pleine expansion en 2025, grâce à la croissance économique, aux investissements technologiques et aux grands projets d'infrastructures. Il existe un besoin important de travailleurs qualifiés, notamment dans des secteurs comme la santé, la technologie, l'éducation et les énergies renouvelables. Les efforts d'émiratisation du gouvernement et la Vision 2031 ont également un impact sur les tendances d'embauche. De plus, de plus en plus d'entreprises recrutent à distance ou font appel à des travailleurs indépendants, ce qui modifie leur façon de trouver des talents. Les Émirats arabes unis continuent d'attirer les expatriés, offrant des avantages tels qu'un salaire non imposable et des possibilités d'emploi à l'international.

Voici quelques points principaux qui affecteront la scène de l’emploi aux Émirats arabes unis en 2025 :

• Plans d'émiratisation nationale et quotas d'emploi
• Investissement dans les villes intelligentes et les innovations technologiques
• Croissance des emplois dans les secteurs de la santé et de l'éducation
• Augmentation des projets d'énergie verte et de développement durable
• Forte demande de travailleurs bilingues et possédant une expérience internationale
• Modifier les règles de visa pour attirer les talents internationaux
• L'essor des modèles de travail hybrides et à distance dans divers domaines

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Emplois en demande aux Émirats arabes unis

L'économie des Émirats arabes unis connaît une croissance rapide, ce qui entraîne une forte demande de travailleurs qualifiés dans des secteurs comme la santé, l'informatique, la construction et la finance. Grâce à des plans comme Vision 2031 et aux investissements dans les infrastructures intelligentes, les opportunités d'emploi se multiplient, notamment dans les métiers liés aux services numériques et aux services publics.

Profession	Salaire annuel moyen
Informatique et logiciels	AED 192,000
Ingenierie	AED 360,000
Comptabilité et finance	AED 330,000
Gestion des Ressources Humaines	AED 176,000
Secteur hôtelier	AED 286,200
Ventes et marketing	AED 131,520
Santé	AED 257,100
VOIX	AED 222,000
Enseignement	AED 192,000
Soins	AED 387,998

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Les professions les plus demandées aux Émirats arabes unis

Besoins en main-d'œuvre dans différentes villes des Émirats arabes unis

Aux Émirats arabes unis, les besoins en emplois varient d'un émirat à l'autre. Des villes comme Dubaï et Abou Dhabi sont à l'avant-garde, créant des emplois dans des secteurs comme la finance, la santé, la construction et les technologies. La croissance rapide, les investissements étrangers et les projets gouvernementaux ont contribué à maintenir un marché du travail dynamique, notamment dans les nouveaux secteurs et les projets de construction.

Le tableau ci-dessous présente la liste des 10 premières villes des Émirats arabes unis ainsi que le salaire moyen offert et le taux de croissance de l'emploi :

Ville	Salaire annuel moyen (AED)	Taux de croissance de l'emploi
Dubai	2,40,000	3.20%
Abu Dhabi	2,28,000	2.90%
Sharjah	1,80,000	2.40%
Ajman	1,60,000	2.10%
Ras Al Khaimah	1,70,000	2.20%
Fujairah	1,50,000	1.80%
Al Ain	1,65,000	2.00%
Umm Al Quwain	1,45,000	1.70%
Kalba	1,40,000	1.60%
Khor Fakkan	1,38,000	1.50%

Compétences recherchées aux Émirats arabes unis

Les Émirats arabes unis s'efforcent de se concentrer davantage sur la connaissance et l'innovation. C'est pourquoi les employeurs recherchent des profils possédant à la fois des compétences techniques et des compétences relationnelles. Actuellement, les compétences les plus recherchées sont liées à la transformation numérique, à la croissance des entreprises et aux secteurs en plein essor de la santé et de la finance.

Vous trouverez ci-dessous une liste des compétences actuellement très demandées :

Compétences technologiques	Compétences en marketing	Compétences en finance et comptabilité	Compétences en soins de santé	Compétences en leadership et en communication
Intelligence artificielle et apprentissage automatique	Marketing numérique et référencement	Analyse financière et gestion des risques	Recherche clinique et soins aux patients	Planification stratégique et prise de décision
Cybersécurité et piratage éthique	Création de contenu et rédaction	Fiscalité et conformité	Informatique de santé et télémédecine	La communication interculturelle
Data Science et analyse des données	Gestion des médias sociaux	Budgétisation et prévision	Technologie médicale et manutention d'équipements	Leadership d'équipe et résolution de conflits
Cloud Computing et DevOps	Outils CRM (par exemple, Salesforce)	Audit et contrôles internes	Soins d'urgence et critiques	Négociation et gestion des parties prenantes
Développement de la blockchain	Gestion de marque et relations publiques	Normes d'information financière (IFRS)	Connaissance pharmaceutique	Intelligence émotionnelle et adaptabilité

Travail à distance aux Émirats arabes unis

Le télétravail a connu un véritable essor aux Émirats arabes unis, notamment après les changements induits par la pandémie. Pour répondre au besoin de flexibilité des modalités de travail, le gouvernement émirati a mis en place le visa de résidence virtuelle. Ce visa permet aux travailleurs étrangers de vivre aux Émirats arabes unis et de travailler à distance pour des entreprises basées à l'étranger. Il illustre la volonté du pays de soutenir la croissance numérique et d'attirer des talents du monde entier. Une enquête réalisée en 2024 par Bayt.com a révélé que plus de 70 % des professionnels aux Émirats arabes unis privilégient les emplois hybrides ou entièrement à distance, les secteurs comme la technologie, le marketing et le conseil étant les plus prisés pour le télétravail.

Les entreprises des Émirats arabes unis adoptent des modèles de travail hybrides grâce à de meilleurs outils numériques et services cloud. Des villes comme Dubaï et Abou Dhabi deviennent des destinations prisées pour le télétravail grâce à leur qualité de vie, leur sécurité et leur excellente connectivité avec le monde. Les espaces de coworking sont également en plein essor, avec une hausse de 12 % de la demande de bureaux partagés. Tout cela démontre que les Émirats arabes unis prennent au sérieux leur engagement pour l'avenir et restent compétitifs sur le marché du travail mondial.

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Politiques et initiatives du gouvernement des Émirats arabes unis

Le gouvernement des Émirats arabes unis a mis en place plusieurs politiques et programmes clés visant à améliorer le développement de la main-d'œuvre, à attirer les talents étrangers et à diversifier l'économie. Ces actions s'inscrivent dans la Vision 2030 des Émirats arabes unis et témoignent de l'engagement du pays à préparer son marché du travail pour l'avenir.

Voici un aperçu de quelques initiatives importantes :

• Programme d'émiratisation (Nafis) : Cette initiative vise à augmenter le nombre de citoyens des Émirats arabes unis occupant des emplois dans le secteur privé en leur fournissant un soutien salarial, une formation et en les mettant en relation avec des opportunités d'emploi.
• Réformes du droit du travail aux Émirats arabes unis (décret-loi fédéral n° 33 de 2021) : Ces réformes introduisent des options de travail flexibles comme le travail à temps partiel et le travail à distance, améliorant les droits des travailleurs et donnant aux employeurs plus de flexibilité.
• Régime d'assurance chômage : Ce programme offre une aide financière aux citoyens et résidents assurés des Émirats arabes unis qui perdent leur emploi de manière inattendue, contribuant ainsi à stabiliser le marché du travail.
• Programme Golden Visa : Ce visa offre une résidence à long terme aux investisseurs, aux entrepreneurs, aux travailleurs qualifiés et aux étudiants exceptionnels, dans le but de garder les personnes talentueuses aux Émirats arabes unis.
• Visa de résidence-travail virtuel : Cela permet aux étrangers de vivre aux Émirats arabes unis tout en travaillant à distance pour des entreprises situées à l'extérieur du pays, faisant des Émirats arabes unis un endroit attrayant pour les nomades numériques et les indépendants.
• Stratégie de développement des compétences futures : Cette stratégie se concentre sur l’amélioration des compétences numériques, le codage et la préparation aux futurs emplois grâce à des partenariats avec des leaders technologiques et des établissements d’enseignement.
• Stratégie pour l’économie numérique : L’objectif ici est d’augmenter la contribution de l’économie numérique au PIB des Émirats arabes unis à plus de 20 % d’ici 2031, en favorisant l’innovation et les opportunités d’emploi dans le secteur technologique.

Avantages sociaux aux Émirats arabes unis

Les Émirats arabes unis offrent un environnement de travail solide et convivial, avec une législation du travail garantissant à tous, locaux et internationaux, un traitement équitable et la sécurité de leurs employés. Les travailleurs locaux bénéficient d'une large gamme d'avantages sociaux pour les accompagner dans leur carrière et leur vie personnelle.

Voici quelques avantages clés pour les employés aux Émirats arabes unis :

• Pas d'impôt sur le revenu: Les employés ne paient pas d’impôt sur le revenu sur leurs salaires, ce qui est un avantage appréciable.
• Pourboire : Lorsque vous terminez votre emploi, vous recevez une indemnité de fin de service basée sur la durée de votre travail, qui remplace les pensions pour les expatriés.
• Congé annuel: Après un an de service, vous bénéficiez d’au moins 30 jours de vacances payées.
• Vacances publiques: Vous pouvez vous attendre à environ 10 à 13 jours fériés chaque année.
• Assurance santé: La plupart des employeurs à Dubaï et à Abou Dhabi offrent une couverture santé obligatoire.
• Congé de maternité et de paternité : Les mères bénéficient de 60 jours de congé (45 payés et 15 non payés), tandis que les pères bénéficient de 5 jours de congé payé.
• Sécurité du lieu de travail: Il existe des lois garantissant que les lieux de travail sont sûrs et exempts de discrimination et de harcèlement.
• Options de travail flexibles : Vous pouvez trouver des options légales pour les modalités de travail à temps partiel, temporaire et à distance.
• Franchise de billets d'avion : Selon l'employeur, de nombreuses entreprises proposent des vols de retour annuels ou bisannuels.
• Avantages du logement : Certains employeurs offrent un logement ou une allocation de logement dans le cadre de leur rémunération.

Opportunités d'emploi aux Émirats arabes unis : défis pour les demandeurs d'emploi

Les Émirats arabes unis bénéficient d'un marché du travail dynamique et attirent des talents du monde entier. Si les offres d'emploi ne manquent pas dans différents domaines, les personnes à la recherche d'un emploi à l'étranger peuvent rencontrer des difficultés particulières.

Certains des défis les plus courants pour les demandeurs d’emploi aux Émirats arabes unis sont les suivants :

• Haute Compétition : De nombreux professionnels qualifiés sont attirés par les Émirats arabes unis, ce qui crée un marché du travail saturé. Par conséquent, les postes les plus recherchés, notamment dans les secteurs les plus recherchés, peuvent susciter de nombreuses candidatures de la part de candidats qualifiés.
• Conditions de visa et de parrainage : La plupart des travailleurs étrangers ont besoin d'une offre d'emploi d'une entreprise qui parrainera leur permis de travail et de séjour. Cela peut limiter les possibilités d'emploi et allonger le processus de recrutement.
• Reconnaissance des diplômes étrangers : Parfois, les diplômes et l’expérience d’autres pays ne sont pas reconnus ou valorisés par les employeurs locaux, en particulier dans des domaines comme la santé ou l’éducation où des réglementations spécifiques s’appliquent.
• Préférences linguistiques : Bien que l’anglais soit couramment utilisé dans le monde des affaires, certains emplois, notamment dans les fonctions gouvernementales ou de service à la clientèle, peuvent nécessiter la connaissance de l’arabe.
• Comprendre les lois locales du travail : Le fait de ne pas connaître les lois du travail, les types de contrats et les droits des travailleurs aux Émirats arabes unis peut désavantager les demandeurs d'emploi.
• Coût de la vie et déménagement : S'installer dans des villes comme Dubaï ou Abou Dabi peut s'avérer très coûteux, en raison des coûts liés au logement, à l'éducation et à la vie quotidienne. Ces coûts ne sont pas toujours pris en charge par les employeurs.
• Limitations du travail à distance : Même si le travail à distance devient de plus en plus courant à l’échelle mondiale, certains secteurs aux Émirats arabes unis préfèrent encore les configurations de bureau traditionnelles, ce qui peut limiter la flexibilité pour ceux qui recherchent des postes à distance.

Comment réussir à naviguer sur le marché du travail aux Émirats arabes unis ?

Trouver un emploi aux Émirats arabes unis peut s'avérer complexe, surtout si vous venez de l'étranger. Le marché du travail est compétitif et en constante évolution. Il est donc essentiel de connaître les attentes des employeurs et de se tenir au courant des tendances du marché.

Voici quelques conseils pour augmenter vos chances :

• Regardez les secteurs en demande : Découvrez les secteurs qui recrutent, comme la santé, l'informatique, la construction, l'éducation et la finance. Des sources officielles, comme le ministère des Ressources humaines et les sites d'emploi, peuvent vous fournir les dernières informations sur les tendances actuelles.
• Rédigez un CV adapté aux Émirats arabes unis : Adaptez votre CV au style des Émirats arabes unis : soyez concis et concis, utilisez un format clair et mettez en valeur vos compétences et réalisations pertinentes. N'oubliez pas une photo professionnelle et votre statut de visa, le cas échéant.
• Utilisez des portails d'emploi et des recruteurs de confiance : Consultez des sites d'emploi réputés comme Bayt, GulfTalent et LinkedIn. Vous pouvez également vous inscrire auprès d'agences de recrutement réputées aux Émirats arabes unis pour trouver davantage d'offres d'emploi.
• Réseau: Établissez des liens dans votre domaine grâce à LinkedIn, aux événements professionnels et aux webinaires. Aux Émirats arabes unis, de nombreux postes sont pourvus grâce aux recommandations.
• Connaître le processus de visa de travail : Assurez-vous de bien comprendre les conditions d'éligibilité et la procédure de parrainage de visa. La plupart des emplois aux Émirats arabes unis requièrent une offre d'emploi valide pour obtenir un visa de travail.

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Résumé du marché du travail aux Émirats arabes unis

Le marché du travail aux Émirats arabes unis est stable, grâce à des initiatives telles que la Vision 2031 et les programmes d'émiratisation. Plus de 400,000 2.75 postes ont récemment été ouverts, notamment dans des secteurs comme la santé, l'informatique, la construction, l'éducation et la finance. Le taux de chômage est faible, à XNUMX %. Les nouvelles tendances, comme le télétravail et les visas flexibles, transforment les habitudes de recherche d'emploi. Avec de bons salaires, des revenus non imposables et de nombreuses opportunités dans les secteurs public et privé, les Émirats arabes unis restent un lieu de prédilection pour les travailleurs qualifiés du monde entier.

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