Marché du travail au Portugal 2025-26

• Le Portugal compte plus de 180,000 XNUMX offres d’emploi, notamment dans le tourisme, l’informatique et la construction.
• Le taux de chômage est tombé à 6.5
• Lisbonne et Porto restent les principales destinations en termes de croissance de l’emploi, notamment dans les services numériques, les start-ups et les services partagés.
• Le Portugal attire des travailleurs étrangers grâce à son visa de nomade numérique et à son visa technologique, ce qui facilite l'installation des personnes qualifiées ici.
• Le salaire mensuel moyen a atteint 1,500 2025 € en XNUMX, avec de meilleures rémunérations dans des domaines comme l'informatique, l'ingénierie et la finance.

Perspectives d'emploi au Portugal

Le marché du travail portugais est en plein essor, grâce à l'augmentation des investissements étrangers et à la croissance des secteurs technologique et touristique. Le pays devient un pôle d'attraction pour les start-ups et le télétravail, attirant aussi bien les locaux que les étrangers. Avec un taux de chômage qui devrait chuter à environ 6.5 % d'ici 2025 et l'impact des mutations numériques sur de nombreux secteurs, il existe un réel besoin de travailleurs qualifiés dans les domaines de l'informatique, de l'ingénierie, de la santé et des énergies renouvelables. Le soutien du gouvernement aux entreprises et l'afflux d'expatriés rendent également le marché du travail plus flexible et plus accessible.

Voici quelques facteurs clés qui affecteront le marché du travail au Portugal en 2025 :

• Croissance des technologies et des services numériques
• Soutien gouvernemental à l'innovation et aux start-ups
• Augmentation de la demande dans les domaines de la santé, de l'ingénierie et du tourisme
• Plus d'options de travail à distance et de freelance
• Les programmes de mobilité internationale comme le Tech Visa et le Digital Nomad Visa stimulent l'embauche

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Emplois en demande au Portugal

L'économie portugaise est en plein essor, créant de nombreuses opportunités d'emploi dans des secteurs comme la technologie, la santé et le tourisme. Grâce à l'accent mis sur la numérisation et le développement durable, les travailleurs qualifiés et les talents internationaux ont de nombreuses opportunités de trouver leur place sur le marché du travail. Que vous soyez développeur de logiciels, professionnel de la santé ou employé du secteur de l'hôtellerie-restauration, le Portugal offre d'excellentes opportunités d'emploi avec un potentiel de croissance à long terme.

Profession	Salaire annuel moyen
Informatique et logiciels	€ 30,000
Ingenierie	€ 28,174
Comptabilité et finance	€ 25,500
Gestion des Ressources Humaines	€ 30,000
Secteur hôtelier	€ 24,000
Ventes et marketing	€ 19,162
Santé	€ 19,800
VOIX	€ 38,000
Enseignement	€ 24,000
Soins	€ 25,350

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Les professions les plus demandées au Portugal

Besoins en main-d'œuvre dans différentes villes du Portugal

Le marché du travail au Portugal varie considérablement selon l'endroit où l'on se trouve. Des villes comme Lisbonne, Porto et Braga sont très prisées pour trouver du travail. Le coût de la vie, les industries présentes et la situation économique jouent un rôle important dans les offres d'emploi. Voici une liste de quelques-unes des principales villes du Portugal, ainsi que leurs salaires annuels moyens et les taux de croissance de l'emploi prévus, selon les données gouvernementales et les données sur l'emploi.

Le tableau ci-dessous présente la liste des 10 premières villes du Portugal ainsi que le salaire moyen offert et le taux de croissance de l'emploi :

Ville	Salaire annuel moyen (EUR)	Taux de croissance de l'emploi (%)
Lisbonne	28,000 € - 35,000 €	3.50%
Porto	25,000 € - 32,000 €	3.20%
Braga	23,000 € - 30,000 €	3.00%
Coimbra	22,000 € - 29,000 €	2.80%
Faro	21,000 € - 27,000 €	2.70%
Aveiro	23,000 € - 30,000 €	3.10%
Évora	20,000 € - 26,000 €	2.50%
Setúbal	24,000 € - 31,000 €	2.90%
Viseu	21,000 € - 27,000 €	2.60%
Leiria	22,000 € - 28,000 €	2.70%

Compétences recherchées au Portugal

Le marché du travail portugais est en pleine mutation en raison des mutations numériques, des exigences en matière de santé et des tendances commerciales mondiales. Les entreprises recherchent des profils dotés de compétences techniques et d'un excellent relationnel pour répondre aux besoins.

Le tableau ci-dessous présente les détails de la liste des compétences demandées au Portugal :

Compétences technologiques	Compétences en marketing	Compétences en finance et comptabilité	Compétences en soins de santé	Compétences en leadership et en communication
Développement de logiciels (Python, Java)	Marketing numérique et référencement	Rapports et analyses financiers	Soins gériatriques et aux personnes âgées	planification stratégique
Analyse de données et Power BI	Gestion des médias sociaux	Conformité fiscale et audit	Soins infirmiers cliniques et soins aux patients	Leadership Team
Cybersécurité et sécurité des réseaux	CRM et campagnes par e-mail	Budgétisation et prévision	Soutien en santé mentale	Communication efficace
Cloud Computing (Azure, AWS)	Stratégie de contenu et analyse	IFRS/PCGR portugais	Compétence en technologie médicale	Résolution de conflit
AI et apprentissage automatique	Gestion de marque et UX/UI	Gestion de la paie	Santé publique et épidémiologie	Collaboration interfonctionnelle

Travail à distance au Portugal

Le télétravail a connu un véritable essor au Portugal, grâce aux changements intervenus sur le lieu de travail après la pandémie et à la transition numérique du pays. Les données d'Eurostat montrent qu'environ 25 % des travailleurs portugais travaillaient soit entièrement à distance, soit en mode hybride en 2023. Des secteurs comme la technologie, le service client, le marketing et le conseil numérique adoptent activement ce mode de travail flexible. Des villes comme Lisbonne et Porto sont devenues des pôles d'attraction pour le télétravail grâce à leur excellente connexion Internet, leurs nombreux espaces de coworking et leurs politiques favorables au télétravail.

Le gouvernement portugais a adopté des lois favorisant le télétravail par le biais du Code du travail. Les employeurs doivent désormais contribuer à la couverture des frais supplémentaires, comme l'internet et l'électricité, de leurs télétravailleurs et s'assurer de leur bien-être. De plus, le Portugal a mis en place un visa pour nomades numériques qui permet aux télétravailleurs étrangers de vivre et de travailler légalement dans le pays lorsqu'ils sont employés par des entreprises à l'étranger.

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Politiques et initiatives du gouvernement portugais

Le gouvernement portugais a mis en place des politiques et des mesures pour aider les employés à se sentir en sécurité et à concilier vie professionnelle et vie privée. Ces changements visent à améliorer les conditions de travail, à favoriser le télétravail et à attirer les talents étrangers grâce à de meilleures options de visa.

Voici quelques politiques clés pour les travailleurs au Portugal :

1. Droits relatifs au travail à distance : Les travailleurs peuvent légalement demander à travailler à distance, et les employeurs doivent prendre en charge des éléments tels que les coûts d’Internet et d’électricité.
2. Essai de la semaine de travail de quatre jours : En 2023, le Portugal a lancé un essai de semaine de travail de quatre jours avec plus de 40 entreprises privées pour voir comment cela affecte la productivité et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tout en maintenant le même salaire.
3. Visa nomade numérique : Ce visa permet aux travailleurs à distance gagnant au moins 3,040 XNUMX € par mois (quatre fois le salaire minimum) de venir au Portugal tout en travaillant pour des entreprises étrangères.
4. Initiative pour les emplois verts : Les entreprises qui embauchent dans des secteurs respectueux de l’environnement peuvent obtenir des avantages financiers pour contribuer à la création d’emplois verts.
5. Soutien à l’embauche des jeunes et des chômeurs de longue durée : des programmes comme ATIVAR.pt offrent des fonds et des allégements fiscaux aux employeurs qui embauchent des jeunes travailleurs, des seniors ou des personnes sans emploi depuis longtemps.
6. Augmentation du salaire minimum : Le Portugal a régulièrement augmenté le salaire minimum, atteignant 820 € par mois (brut) en 2024, avec l’intention d’atteindre 900 € par mois d’ici 2026.
7. Rapport sur la rémunération entre les sexes : Les entreprises doivent signaler tout écart de rémunération entre les sexes afin de promouvoir l’équité et de réduire la discrimination sur le lieu de travail.

Remarque: Ces changements s’inscrivent dans la stratégie du Portugal visant à moderniser son marché du travail, à prendre soin des travailleurs et à construire une économie plus compétitive et plus accueillante.

Avantages sociaux au Portugal

Au Portugal, les salariés bénéficient d'une large gamme d'avantages sociaux favorisant la stabilité financière, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la santé globale. Ces avantages sont définis par le droit du travail du pays et s'appliquent aux travailleurs locaux comme étrangers.

Voici les principaux avantages sociaux au Portugal :

• Congés annuels payés : Vous bénéficiez d’au moins 22 jours ouvrables de congés payés chaque année, plus les jours fériés.
• Congé de maladie: Si vous tombez malade, vous pouvez recevoir des prestations de la Sécurité sociale après votre troisième jour de congé, qui couvrent jusqu'à 70 % de votre salaire, selon la durée de votre absence et les conditions.
• Congé de maternité et de paternité : Les mères peuvent bénéficier de 120 à 150 jours de congé de maternité payé et les pères bénéficient de 28 jours de congé de paternité obligatoire, tous deux financés par la sécurité sociale.
• Assurance santé: Bien qu'il existe un système de santé public (SNS) au Portugal, de nombreux employeurs proposent également une assurance maladie privée comme avantage supplémentaire.
• Prestations de chômage: Si vous perdez votre emploi, vous pouvez demander des allocations de chômage auprès de la Sécurité sociale, en fonction de vos revenus et cotisations passés.
• Sécurité sociale: Cela couvre des choses comme les pensions, l’invalidité, les allocations familiales et les soins de santé, les employeurs et les employés contribuant tous deux au système.
• Indemnité de repas: De nombreux emplois proposent une carte de repas ou des bons d'achat, ce qui constitue un bonus avantageux sur le plan fiscal et assez courant.
• Formation et développement professionnel : Les employeurs sont encouragés à proposer une formation continue, parfois avec le soutien de fonds européens.
• Horaires flexibles et travail à distance : Les employés peuvent demander des options de travail flexibles ou à distance, en particulier après les changements apportés après la COVID.
• Sécurité du lieu de travail: Des règles strictes sont en place pour garantir la sécurité et l’équité des lieux de travail.

Opportunités d'emploi au Portugal : défis pour les demandeurs d'emploi

Le marché du travail portugais est en pleine mutation, avec une croissance dans des secteurs comme la technologie, le tourisme, les énergies renouvelables et le service client. Cependant, les demandeurs d'emploi, notamment ceux originaires d'autres pays, peuvent rencontrer des difficultés dans leur recherche d'emploi. Connaître ces défis peut vous aider à vous préparer et à augmenter vos chances de décrocher un emploi.

Voici quelques obstacles courants rencontrés par les demandeurs d’emploi au Portugal :

• Barrière de la langue: Bien que de nombreuses personnes dans les villes parlent anglais, la connaissance du portugais est souvent nécessaire pour la plupart des emplois, en particulier dans les entreprises locales ou les postes gouvernementaux.
• Haute Compétition : Des villes comme Lisbonne et Porto sont des endroits populaires, ce qui signifie qu'il y a beaucoup de candidats, ce qui rend difficile de se démarquer, en particulier dans les secteurs surpeuplés.
• Niveaux de salaire inférieurs : En moyenne, les salaires au Portugal sont inférieurs à ceux des autres pays d’Europe occidentale, ce qui pourrait décourager certains travailleurs qualifiés à la recherche de meilleurs salaires.
• Opportunités limitées dans certains domaines : Même si les secteurs de la technologie et du tourisme se portent bien, des domaines comme la recherche, les arts créatifs et les sciences humaines peuvent avoir moins d’offres d’emploi et des délais d’embauche plus lents.
• Processus d’embauche bureaucratiques : Les citoyens non européens pourraient être confrontés à des formalités administratives supplémentaires et à des délais d'attente plus longs pour obtenir des visas et des permis de travail.

Le Portugal est un endroit formidable où travailler, avec une bonne qualité de vie, une scène de start-up en pleine croissance et davantage d’investissements étrangers, en particulier dans les emplois numériques et adaptés au travail à distance.

Comment réussir à naviguer sur le marché du travail portugais ?

Trouver un emploi au Portugal demande une certaine préparation, surtout pour ceux qui viennent d'autres pays. De nombreux emplois sont disponibles dans des secteurs comme la technologie, le tourisme, le service client et les énergies vertes, mais il est essentiel de comprendre la culture locale, les règles d'emploi et de parler portugais pour maximiser vos chances.

Voici quelques conseils pour vous aider à trouver un emploi au Portugal :

• Apprenez un peu de portugais : Même si certains postes, notamment dans les technologies ou les grandes entreprises, ne demandent que l'anglais, connaître le portugais vous permettra de trouver plus facilement du travail et de vous intégrer sur le lieu de travail.
• Se concentrer sur les industries en croissance : Recherchez des emplois dans des domaines à forte demande comme l’informatique, les énergies renouvelables, l’hôtellerie, le support client et l’immobilier, car ces domaines embauchent beaucoup en ce moment.
• Explorez les sites d'emploi locaux et réseautez : Des sites web comme Net-Empregos, Expresso Emprego et LinkedIn Portugal peuvent vous aider à trouver des offres d'emploi. N'hésitez pas non plus à participer à des événements sectoriels ou à des rencontres de réseautage pour rencontrer des employeurs et des professionnels locaux.
• Adaptez votre CV au style européen : Assurez-vous que votre CV et votre lettre de motivation soient clairs, professionnels et conformes aux attentes des employeurs portugais. L'utilisation du format Europass peut être utile.
• Connaître les règles relatives aux visas et aux permis de travail : Si vous n'êtes pas citoyen de l'UE, découvrez comment naviguer dans le processus de visa de travail au Portugal, y compris ce que votre employeur devra faire et les exigences fixées par le SEF (Serviço de Estrangeiros e Fronteiras).

Remarque: En alignant vos compétences sur ce que recherchent les employeurs, en vous préparant à l'aspect culturel des choses et en étant stratégique dans votre recherche d'emploi, vous

J'aurai plus de chances de trouver un bon emploi au Portugal.

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Résumé du marché du travail au Portugal

Le marché du travail portugais évolue grâce aux nouvelles technologies, aux énergies renouvelables, au tourisme et aux investissements étrangers. Les derniers chiffres indiquent que le chômage est en baisse à 6.7 % (INE, 2024), ce qui est un bon signe pour l'économie. Les emplois se multiplient dans des secteurs comme l'informatique, l'hôtellerie, la santé et l'immobilier, notamment dans des villes comme Lisbonne, Porto et Braga.

C'est également une destination prisée des nomades numériques et des télétravailleurs, de plus en plus d'entreprises proposant des formules de travail flexibles. Les programmes gouvernementaux comme le Portugal Tech Visa et le soutien aux start-ups attirent des talents du monde entier et stimulent l'innovation. Globalement, le Portugal bénéficie d'un marché du travail stable et en pleine croissance, attractif pour les professionnels de l'UE et d'ailleurs, notamment ceux qui recherchent une bonne qualité de vie et une évolution de carrière.

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