Marché du travail au Canada 2025-26

• Le Canada comptait plus de 850,000 XNUMX offres d’emploi
• Le taux d’emploi s’établit à 62.3 %, ce qui montre que le marché du travail est stable.
• Les secteurs de la santé, de la construction et de la technologie connaissent la plus forte demande de travailleurs.
• Le Canada vise à accueillir 485,000 2025 nouveaux immigrants en XNUMX
• Le revenu hebdomadaire moyen a augmenté à 1,200 XNUMX $ CA

Perspectives d'emploi au Canada

Le marché du travail canadien est solide et adaptable, grâce à la croissance démographique, à l'évolution de la conjoncture économique et à des efforts ciblés en matière d'immigration. Le besoin de travailleurs qualifiés est croissant dans des secteurs comme la santé, les technologies de l'information, la construction et les énergies vertes. Les mesures gouvernementales, comme le relèvement des objectifs d'immigration et l'investissement dans les infrastructures et le logement, façonnent les besoins des employeurs. De plus, l'essor du numérique et le passage au télétravail ont créé de nouvelles possibilités d'emploi. Avec une population vieillissante et des pénuries de main-d'œuvre dans divers secteurs, le Canada est un pays attrayant pour les chercheurs d'emploi, d'ici et d'ailleurs.

Voici quelques facteurs clés qui façonnent le marché du travail canadien :

• Politiques d'immigration et admission de travailleurs qualifiés
• Changements technologiques et automatisation
• Les pénuries de main-d’œuvre dans certaines régions sont dues au vieillissement de la main-d’œuvre
• Investissements dans les infrastructures et l'économie verte
• Tendances du travail à distance et hybride

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Emplois en demande au Canada

Le Canada est confronté à une importante pénurie de main-d'œuvre : plus de 850,000 2025 postes étaient à pourvoir au début de XNUMX. Nombre de ces emplois se situent dans les secteurs de la santé, des technologies, de la construction et des métiers spécialisés. Les employeurs recherchent des travailleurs au pays et à l'étranger pour combler ces pénuries.

Professions	Le salaire
Ingenierie	$125,541
IT	$101,688
Ventes marketing	$92,829
HR	$65,386
Santé	$126,495
Enseignants	$48,750
Les comptables ;	$65,386
Secteur hôtelier	$58,221
Soins	$71,894

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Les professions les plus en demande au Canada

Besoins en main-d'œuvre dans différentes villes canadiennes       

Au Canada, le marché du travail varie d'une province et d'une ville à l'autre, en fonction de facteurs comme l'économie, les entreprises locales et la population. Les grandes villes comme Toronto, Vancouver et Calgary offrent le plus de possibilités d'emploi. Cependant, les villes plus petites connaissent également une croissance, offrant de meilleures opportunités et de meilleurs postes.

Le tableau ci-dessous présente la liste des 10 premières villes du Canada, ainsi que le salaire moyen offert et le taux de croissance de l'emploi :

Ville	Salaire annuel moyen (CAD)	Taux de croissance de l'emploi (%)
Toronto, ON	72,000	3.50%
Vancouver, Colombie-Britannique	70,000	3.20%
Calgary, AB	75,000	3.40%
Ottawa, Ontario	73,000	2.90%
Montréal, QC	68,000	2.70%
Edmonton, AB	71,000	2.80%
Halifax, NS	65,000	3.10%
Saskatoon, SK	66,000	3.00%
Winnipeg, MB	64,000	2.60%
Kitchener-Waterloo, ON	69,000	3.30%

Compétences recherchées au Canada

Le marché du travail canadien évolue et valorise désormais les compétences techniques et générales. Alors que les industries se concentrent sur la croissance numérique, la durabilité et la compétitivité mondiale, les employeurs recherchent des travailleurs dotés des compétences les plus récentes.

Voici un tableau présentant les compétences recherchées qui peuvent vous aider à vous intégrer au marché du travail canadien :

Compétences technologiques	Compétences en marketing	Compétences en finance et comptabilité	Compétences en soins de santé	Compétences en leadership et en communication
Cloud Computing (AWS, Azure)	Gestion de campagnes numériques	Rapport Financier	Soins aux patients et procédures infirmières	Prise de décision stratégique
Cybersécurité	Optimisation SEO/SEM	Budgétisation et prévision	Dossiers de santé électroniques (DSE)	Leadership Team
Analyse de données et Power BI	Analyse des médias sociaux	Fiscalité et conformité	Compétences en matière de diagnostic et de tests de laboratoire	Communication verbale et écrite
Développement de logiciels (Java, Python)	Gestion de la marque	Gestion des Risques	Soins et interventions d'urgence	Résolution de conflit
DevOps et méthodologies agiles	Outils CRM (HubSpot, Salesforce)	Audit et contrôles internes	Administration médicale	La communication interculturelle

Travail à distance au Canada

Le télétravail a profondément transformé la situation de l'emploi au Canada. Environ 20 % des Canadiens travaillent à domicile, une forte hausse par rapport aux 4 % observés avant la pandémie. Les emplois dans des secteurs comme les TI, la finance, l'éducation et le marketing sont ceux qui ont le plus profité de cette tendance. Dans les grandes villes comme Toronto, Vancouver et Montréal, les gens se tournent vers le travail hybride et à distance, et de nombreuses entreprises adaptent leurs modes de fonctionnement pour y parvenir.

Le gouvernement canadien et les ministères provinciaux du Travail sont intervenus pour assurer la protection des télétravailleurs, en mettant l'accent sur une rémunération équitable, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la sécurité en ligne. Les offres d'emploi proposant des postes à distance ont augmenté de 28 % par rapport à l'année dernière, ce qui montre que les employeurs sont à l'écoute des besoins des candidats. Pour ceux qui recherchent des conditions de travail flexibles et une chance de percer les marchés du travail nationaux et internationaux, le Canada est une destination de choix pour le télétravail.

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Politiques et initiatives du gouvernement canadien

Le gouvernement du Canada a mis en place plusieurs politiques et programmes pour stimuler la participation au marché du travail et améliorer les conditions de travail des travailleurs et des employeurs. L'objectif est de créer des milieux de travail équitables, d'assurer des salaires décents, d'assurer la sécurité des travailleurs et d'offrir de la formation et des perspectives de carrière, notamment à mesure que les emplois évoluent avec les nouvelles technologies et tendances.

Voici quelques initiatives clés pour les employés au Canada :

• Modernisation du Code canadien du travail : Cette mise à jour renforce les droits des travailleurs dans des domaines tels que les heures de travail, les congés, l’équité salariale et la protection contre le harcèlement.
• Programme d’assurance-emploi (AE) : Ce programme offre un soutien du revenu temporaire aux personnes qui sont au chômage mais qui recherchent activement un emploi ou qui souhaitent améliorer leurs compétences.
• Allocation canadienne pour les travailleurs (ACT) : Un crédit d’impôt conçu pour aider les travailleurs à faible revenu et les encourager à rejoindre le marché du travail.
• Banque d'emplois et outils de recherche d'emploi : Services financés par le gouvernement qui aident les Canadiens à trouver des emplois qui correspondent à leurs compétences et à leur emplacement.
• Allocation canadienne pour la formation : Cela comprend un crédit de formation et un soutien par l’intermédiaire de l’AE pour aider les travailleurs à améliorer leurs compétences.
• Ententes sur le développement du marché du travail (EDMT) : Soutien fédéral aux provinces et aux territoires pour financer des programmes axés sur le développement des compétences et la préparation à l’emploi.
• Programme de travail partagé : Un système de soutien temporaire pour les travailleurs confrontés à des heures réduites pendant les ralentissements d’activité, contribuant à prévenir les licenciements.
• Métiers spécialisés et programmes d’apprentissage : Ces programmes encouragent la formation pratique et la certification dans les métiers en demande, ainsi que des incitations pour les employeurs et les apprentis.

Avantages sociaux au Canada

Le Canada offre des avantages sociaux aux employés qui prennent soin de la santé, de la stabilité financière et du bien-être général des travailleurs, les aidant à maintenir une bonne qualité de vie au travail dans tout le pays.

Voici quelques-uns des principaux avantages sociaux offerts aux employés au Canada :

• Accès aux soins de santé universels (par l'intermédiaire des systèmes provinciaux)
• Congés payés (au moins 2 semaines par an, avec plus de congés à mesure que vous travaillez plus longtemps)
• Congé parental et de maternité (jusqu'à 18 mois de congé au total avec le soutien de l'assurance-emploi)
• Assurance-emploi en cas de perte d'emploi, de maladie, de maternité ou de congé pour aidants naturels
• Cotisations de retraite par l'intermédiaire du Régime de pensions du Canada
• Protection de la sécurité au travail par l'intermédiaire des commissions provinciales des accidents du travail
• Lois sur le salaire minimum (varie selon la province et est mise à jour régulièrement)
• Rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà d'un horaire standard à temps plein
• Congés payés pour les jours fériés
• Assurance maladie et dentaire fournie par les employeurs (courante pour les emplois à temps plein)
• Des options de travail plus flexibles, surtout depuis la pandémie
• Programmes de formation et de développement offerts par des organismes publics et privés

Possibilités d'emploi au Canada : défis pour les chercheurs d'emploi

Le marché du travail canadien offre de nombreuses possibilités dans des domaines comme la santé, les technologies de l'information, la finance et les métiers spécialisés. Cependant, les chercheurs d'emploi, en particulier les nouveaux arrivants et les jeunes diplômés, peuvent rencontrer des obstacles dans leur recherche d'emploi. Connaître ces défis peut aider à se préparer et à améliorer ses chances d'embauche.

Voici quelques obstacles courants auxquels se heurtent les chercheurs d’emploi au Canada :

• Manque d’expérience de travail au Canada : De nombreux employeurs recherchent des candidats ayant une expérience locale, ce qui rend difficile pour les nouveaux arrivants de décrocher leur premier emploi.
• Problèmes de reconnaissance des diplômes : Les qualifications d’autres pays doivent souvent être vérifiées ou mises à jour pour correspondre aux normes canadiennes.
• Forte concurrence dans les grandes villes : Des villes comme Toronto, Vancouver et Montréal attirent une tonne de candidats, ce qui rend le marché du travail assez encombré.
• Opportunités de réseautage limitées : Sans relations au Canada, les chercheurs d’emploi pourraient ne pas entendre parler des offres d’emploi qui ne sont pas annoncées.
• Barrière de la langue: Pour les emplois qui nécessitent de solides compétences en anglais ou en français, ne pas parler couramment cette langue peut être un problème.
• Besoin de formations ou de certifications spécifiques : Certains domaines nécessitent des certifications qui peuvent être propres au Canada (comme Sceau rouge ou CPA).
• Différences culturelles dans les normes de travail : S’habituer à la culture du travail et aux processus de demande d’emploi au Canada peut prendre un certain temps.
• Inadéquation géographique : Les emplois les plus demandés peuvent se trouver dans des régions où le coût de la vie est élevé ou où il n’y a pas beaucoup de logements disponibles.

Comment réussir à naviguer sur le marché du travail canadien ?

Le Canada possède un marché du travail dynamique offrant de nombreuses opportunités dans différents domaines. Pour les nouveaux arrivants, trouver un emploi exige de la préparation, de la flexibilité et une bonne connaissance du marché du travail local. En suivant quelques étapes judicieuses, les chercheurs d'emploi peuvent améliorer leurs chances et s'intégrer plus facilement au marché du travail canadien.

Voici quelques conseils que vous pouvez suivre si vous envisagez de travailler au Canada :

• Faites en sorte que votre CV et votre lettre de motivation soient précis : Modifiez votre CV et votre lettre de motivation pour chaque emploi auquel vous postulez, en faisant correspondre vos compétences et votre expérience à ce que recherche l'employeur.
• Développez votre réseau : Participez à des salons de l’emploi, à des événements sectoriels et utilisez des sites comme LinkedIn pour rencontrer des personnes dans votre domaine de travail.
• Acquérir une expérience de travail au Canada : Recherchez des stages, du bénévolat ou des emplois à temps partiel pour acquérir une expérience locale et obtenir des références.
• Vérifiez vos informations d'identification : Faites évaluer vos qualifications internationales par des organismes canadiens reconnus comme WES ou des organismes de réglementation locaux.
• Profitez des ressources : Utilisez les services gratuits de soutien à l’emploi, les agences d’établissement et les programmes de formation linguistique disponibles pour les nouveaux arrivants.

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Résumé du marché du travail canadien

Le marché du travail canadien se maintient à un niveau élevé, avec une croissance soutenue dans différents secteurs. Le taux de chômage est relativement bas, autour de 6.1 %, ce qui en fait un excellent endroit pour les travailleurs qualifiés, notamment dans les secteurs de la santé, des technologies, de la construction et de la finance. Statistique Canada rapporte qu'il y a plus de 700,000 XNUMX postes à pourvoir au pays, ce qui témoigne d'une forte demande de la part des employeurs.

L'immigration joue un rôle important dans la formation de la main-d'œuvre : plus de 60 % des nouveaux résidents permanents proviennent de programmes d'immigration économique. Des villes comme Toronto, Vancouver, Calgary et Ottawa affichent de bons taux d'emploi et des salaires décents, tandis que les régions éloignées et rurales voient davantage de débouchés dans les domaines de l'éducation, des métiers et de la santé.

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